ANALISIS PENGARUH PERSEPSI UPAH DAN KONDISI KERJA TERHADAP PRODUKITVITAS KERJA KARYAWAN : STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. PANCA BINTANG TUNGGAL SEJAHTERA DI SUKOHARJO
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hipotesis-hipotesis tentang hubungan kausal, antara persepsi upah dan kondisi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, maka peneliti mengajukan rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara kondisi kerja dengan produktivitas kerja karyawan? ; (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara persepsi upah dengan produktivitas kerja karyawan? ; (3) Apakah kondisi kerja dan persepsi upah secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan?
Sejalan dengan permasalahan tersebut penelitian uu dilaksanakan dengan metode desain survey di mana teknik pengambilan sample proportional random sampling terhadap karyawan produksi yang ada di PT. Panca Bintang Tunggal Sejahtera. di Sukuharjo.
Hasil analisis dengan menggunakan regresi linear berganda (Multiple Regression Analysis) dengan hasil t hitung pads upah sebesar 7,696; 5,287 pada kondisi kerja dengan tingkat signifikansi 5%. Dari hasil tersebut dapat dinyatakan bahwa hipotesis 1 clan 2 didukung oleh hasil tersebut. Dengan menggunakan uji F maka akan menguji apakah upah dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas, kerja karyawan didukung dalam penelitian ini. Dapat dilihat dari hasil pengolahan data menunjukkan bahwa nilai F sebesar 75,568 dan terlihat bahwa p value signifikan pada 5% yaitu dengan tingkat signifikansi 0,000. dari hasil tersebut mendukung hipotesis 3 yang menyatakan bahwa variable upah dan kondisi kerja secara, bersama-sama akan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.
Berdasarkan hasil tersebut, saran yang ditujukan bagi pihak Manajemen Personalia PT. Panca Bintang Tunggal Sejahtera diharapkan dapat mengupayakan kebijakan-kebijakan dalam masalah upah agar produktivitas kerja karyawan dapat meningkat sehingga keuntungan penjualan bertambah, serta memperbaiki kondisi kerja supaya karyawan merasa semalan nyaman dalam bekerja. Dan untuk penelitian selanjutaya dapat menggunakan populasi yang lebih luas, tidak hanya pads industri tekstil saja tetapi dengan industri lain atau perusahaan jasa sehingga hasil penelitian bisa lebih bervariasi.
DAFTAR PUSTAKA
Ahyari, Agus., (1994). Manajemen Produksi. Yogyakarta : BPFE – UGM.
As'ad , M, (1995). Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Lembaga Manajemen YKPN.
Dajan, (1995). Pengantar Metode Statistik. Mid I. Jakarta : LP3ES
Djarwanto dan Pangestu, S., (1996). Statistik Induktif. Edisi 4. Yogyakarta BPFE – Yogyakarta.
Gelade., Ivery., (2003). The Impact of Human Resource Management and Work Climate on Organizational Performance. Personnel Psychology, 56, 383 –404.
Gibson., Ivancevich., Donnelly, (2000). Behavior, Structure, Process.. Organizations. I e edition. USA: McGraw – Hill.
Gitosudarmo, (1997). Prinsip Dasar Manajemen. Edisi ke-3. Yogyakarta BPFE.
Gordon, R. J. "A Diagnostic Approach". Organizational Behavior, 7th edition
Hadi, S., (1993). Metode Research. Yogyakarta : FE Psikologi UGM.
Handoko, (1995). Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.
Hwang., Reed., Hubbard., (1992). Compensating Wage Differentials and Unobserved Productivity. Journal of Political Economy, Vol.100, no.4, 835-857.
Kottler, Phillip, (1993). "Analisis Perencanaan dan Pengendalian". Manajemen Pemasaran: Jilid ke-2, Edisi ke-6. Jakarta: Erlangga.
Manullang, (1990). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Matteson and Ivancevich. Organizational Behavior and Management. 6h edition.
Newstrom., Keith., (1995). Human Behavior at Work. Organizational Behavior. 9'h Edition. New Jersey : McGraw – Hill.
Nitisemito, Alex, (1992). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pasaribu, Amudi, (1975). Pengantar Statistik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rangkuti, (1997). Analisis SWOT Teknik-Membedah Kasus Bisnis. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Ranupandojo, Heidjrachman., (1997). Manajemen Personalia. Yogyakarta BPFE – UGM.
Robbips, Stephen P, (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi ke-5. Jakarta: Erlangga.
Rotemberg, Julio J., (1994). Human Relations In The Workplace. Journal of Political Economy, Vol. 102, no.4, 684 – 717.
Rustikasari, Agny, (2002). Analisis Pengaruh Persepsi Upah, Kondisi Kerja Dan Program Kesejahteraan Karyawan Di PT. Rumpun Sari Kemuning. Skripsi (Unpublished). Surakarta: FE UNS.
Sekaran, Uma, (2000). Research Methods For Business : A Skill Building Approach. Third Edition. New York : John Wiley & Sons.
Sevilla, Consuelo G., (1993). Pengantar Metode Penelitian. Jakarta: Ul.
Singarimbun, (1995). Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.
Sinungan, (2000). Uang dan Bank. Jakarta: Aneka Cipta.
Strauss., Wohar., (2001). The Linkage Between Prices, Wages, And, Labor
Productivity: A Panel Study Of Manufacturing Industries. St Louis.
Sugiyono, (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta. www.ilo.org
Untuk mendapatkan file skripsi lengkap (Ms.Word), hubungi : 08572 8000 963
0 komentar:
Posting Komentar